LG전자 성과급 PI는 언제 지급되나요?

PI는 반기별로 지급됩니다. 상반기(1~6월) 실적 기준은 보통 7~8월, 하반기(7~12월) 실적 기준은 이듬해 1~2월에 지급됩니다. 정확한 지급 일정은 매년 회사 공지를 통해 확인해야 합니다.

LG전자 사업부마다 성과급이 다른 이유는 무엇인가요?

PI는 각 사업부의 영업이익 달성률에 연동됩니다. H&A(가전)는 프리미엄 제품 판매 호조로 안정적인 편이고, VS(전기차 부품)는 흑자 전환 과도기로 변동이 큽니다. HE(TV)는 글로벌 TV 수요에 따라 연도별 편차가 있습니다.

LG전자 성과급 PI 100%는 얼마인가요?

PI 100%는 본인의 월 기본급 1개월 치를 의미합니다. 예를 들어 기본급이 월 400만 원인 대리라면 PI 100% = 400만 원입니다. 상·하반기 각 100%씩 받으면 연간 800만 원입니다.

LG전자와 삼성전자 성과급 중 어느 쪽이 더 많나요?

삼성전자 DS부문은 반도체 초호황 시 OPI+TAI 합산으로 수천만 원 이상 받는 경우가 있어, 금액 기준으로는 삼성 DS·SK하이닉스가 압도적으로 높습니다. 다만 LG전자는 가전·B2B 사업 중심으로 연봉 기본값 자체가 높고 PI 변동성이 낮아 총보상 예측 가능성이 높은 편입니다.

LG전자 성과급 세후 실수령액은 어떻게 계산하나요?

PI는 근로소득으로 합산 과세됩니다. 연봉 구간에 따라 세율이 달라지므로, 정확한 계산을 위해서는 성과급 세후 계산기에 기본급과 PI 금액을 입력해 확인하는 것이 정확합니다.

LG전자 성과급 리포트

LG전자 성과급 2026 — H&A·HE·VS·BS 사업부별 PI 비교

H&A·HE·VS·BS 사업부별 PI 지급률 추정, 직급별 예상 수령액, 삼성전자·SK하이닉스·현대차와 총보상 비교를 한 페이지에서 정리합니다.

사업부별 PI 지급률 비교 추정

LG전자 PI는 반기별 지급이며, 각 사업부 영업이익 달성률에 연동됩니다. 같은 직급이라도 소속 사업부에 따라 지급률 차이가 큽니다.

H&A 냉장고·세탁기·에어컨

보수 100%

기준 200%

낙관 300%

프리미엄 가전 실적 양호, PI 비교적 안정적

사업부 중 가장 안정적인 PI 지급 이력

HE TV·모니터·사이니지

보수 50%

기준 150%

낙관 250%

TV 시장 수요 둔화, 연도별 변동 폭 큼

상반기보다 하반기 지급률이 높은 구조

VS 전기차 부품·인포테인먼트

보수 0%

기준 100%

낙관 200%

흑자 전환 과도기, PI 불확실성 높음

성장 사업부이나 수익성 안착 여부 관건

BS B2B·상업용 디스플레이

보수 100%

기준 175%

낙관 275%

B2B 사업 안정적, PI 중간 수준 꾸준

안정적 수주 기반으로 변동 폭 작음

직급별 예상 PI 수령액 H&A 기준 추정

H&A 사업부 기준 PI 100%+100% 시나리오(연 200%)를 적용한 세전 예상 금액입니다. 세후 실수령은 약 15~25% 낮아집니다.

직급	월 기본급	연봉 (추정)	PI 상반기	PI 하반기	연간 PI 합계	총보상 (추정)
사원	320만 원	5,500만 원	320만 원	320만 원	640만 원	6,140만 원
대리	400만 원	7,000만 원	400만 원	400만 원	800만 원	7,800만 원
과장	490만 원	8,500만 원	490만 원	490만 원	980만 원	9,480만 원
차장	590만 원	10,000만 원	590만 원	590만 원	1,180만 원	1.1억 원
부장	700만 원	12,000만 원	700만 원	700만 원	1,400만 원	1.3억 원