이직 비교

이직 계산기

현재 연봉과 목표 연봉을 비교해 월 세전, 월 실수령, 인상률 변화를 빠르게 확인합니다.

연봉 인상액

연봉 인상률

월 세전 증가

월 실수령 증가

핵심 비교

현재 vs 목표 월 실수령

이직 전후 월 실수령 변화를 가로 바로 즉시 비교합니다.

현재 월 실수령

목표 월 실수령

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상세 비교

현재 조건과 목표 조건 비교

항목	값

상세 안내

이직 계산기를 활용하는 방법

검색에서 바로 들어와도 계산 기준, 활용 맥락, 다음 행동까지 빠르게 이해할 수 있게 정리했습니다.

이직 계산기는 현재 연봉과 목표 연봉의 차이를 단순 숫자뿐 아니라 월 체감과 총보상 관점에서 비교하기 위한 페이지입니다. 오퍼를 받았을 때 지금보다 얼마나 나아지는지 빠르게 보는 용도로 잘 맞습니다.

특히 연봉만 높아 보이는 제안이 실제로는 월 실수령 차이가 작을 수 있기 때문에, 세전 금액과 체감 금액을 같이 보는 것이 중요합니다. 협상 테이블에서는 연봉 인상률보다 월 실수령 증가액, 성과급 포함 여부, 근무 조건 변화를 함께 보는 편이 안전합니다.

이 페이지는 이직 제안을 받은 직장인, 사내 연봉 협상안을 준비하는 직장인, 현재 회사 잔류와 외부 오퍼를 비교하려는 사용자에게 맞춰져 있습니다.

핵심 포인트

이 페이지에서 바로 확인할 수 있는 것

사용자가 가장 빨리 이해해야 하는 포인트만 먼저 뽑았습니다.

현재 조건과 목표 조건을 넣어 이직 전후 차이를 바로 비교할 수 있습니다.

월 단위 체감 변화와 연 단위 차이를 함께 볼 수 있습니다.

연봉 인상 계산기와 연결해서 사내 협상안과 외부 오퍼를 같이 검토할 수 있습니다.

이 도구를 이렇게 활용하면 좋습니다

현재 조건과 목표 조건을 넣어 이직 전후 차이를 바로 비교할 수 있습니다.
월 단위 체감 변화와 연 단위 차이를 함께 볼 수 있습니다.
연봉 인상 계산기와 연결해서 사내 협상안과 외부 오퍼를 같이 검토할 수 있습니다.

계산 기준과 해석 포인트

기준일은 2026년 현재 사이트의 간이 실수령 추정 로직 기준이며, 실제 공제와 회사별 급여 구조는 다를 수 있습니다.
이직 판단은 연봉 외에도 보너스, 성과급, 복지, 근무 강도까지 같이 봐야 합니다.
세후 금액은 빠른 비교용 추정치이므로 실제 지급 구조와는 차이가 날 수 있습니다.
예시 1: 현재 연봉 5,000만원, 목표 연봉 6,500만원을 넣으면 세전 1,500만원 차이가 월 실수령으로 얼마나 남는지 볼 수 있습니다.
예시 2: 목표 연봉을 6,000만원과 6,800만원으로 바꿔 보면서 최소 수락선과 희망 협상선을 나눠 잡을 수 있습니다.
대기업 이직이라면 성과급 시뮬레이터를 같이 봐야 총보상 판단이 더 명확해집니다.

자주 묻는 질문

오퍼 금액만 넣어도 비교가 되나요?

네. 현재 연봉과 목표 연봉만으로도 차이는 볼 수 있습니다. 다만 보너스나 성과급 요소가 큰 회사라면 총보상 기준으로 추가 확인하는 것이 좋습니다.

이직과 연봉 인상 중 무엇이 유리한지 판단할 수 있나요?

가능합니다. 이직 계산기와 연봉 인상 계산기를 함께 보면 회사 내부 인상안과 외부 오퍼를 나란히 비교할 수 있습니다.

세전과 실수령 중 무엇을 더 봐야 하나요?

계약 조건은 세전이 기준이지만 실제 체감은 실수령에 가깝습니다. 두 숫자를 함께 보는 편이 안전합니다.

월 실수령 증가액이 작게 보이면 오퍼가 나쁜 건가요?

꼭 그렇지는 않습니다. 성과급, 스톡옵션, 복지, 근무시간, 성장 가능성까지 포함하면 판단이 달라질 수 있습니다. 다만 고정급 협상에서는 월 실수령 증가액이 가장 현실적인 기준점이 됩니다.

협상 목표 연봉은 어떻게 정하면 좋나요?

현재 연봉 대비 최소 수락선, 기대선, 상향 제안선을 나눠 넣어보는 방식이 좋습니다. 예를 들어 6,000만원, 6,500만원, 7,000만원을 차례로 비교하면 협상 범위가 더 선명해집니다.