LG Electronics Compensation

LG전자 성과급 계산기

H&A·HE·VS·BS 사업부별 PI 지급률과 기본급을 입력하면 세전·세후 성과급을 바로 확인할 수 있습니다. 삼성전자·SK하이닉스·현대차와도 비교해보세요.

내 계산 결과

LG전자 성과급 계산 결과

사업부·직급 기준 시뮬레이션

연간 PI 합계 (세전)

- 시뮬레이션

연간 PI 합계 (세후 추정)

- 참고값

월 기본급 대비

- 개월치

연봉 대비 비율

- 참고값

지금 바로 이어서

세후 실수령 계산하기 → 이 금액 투자하면? →

성과급 세전 금액을 기준으로 다음 계산기에 자동 반영합니다.

PI 구조

LG전자 성과급 PI란?

PI (Performance Incentive)

사업부 목표 달성률 기반 인센티브로 상반기(7월경)·하반기(1월경) 연 2회 지급합니다.

OB (Outperformance Bonus)

목표 초과 달성 시 추가 지급되는 구조이나 지급 기준이 비공개이므로 이 계산기에는 포함하지 않습니다.

기본급 기준인 이유

PI는 연봉 총액이 아니라 월 기본급 기준으로 지급률을 곱해 산정합니다. 각종 수당은 제외됩니다.

사업부마다 PI가 다른 이유

각 사업부가 독립 P&L 단위로 운영되어 실적과 목표달성률에 따라 지급률이 달라집니다.

사업부별 PI 비교

H&A·HE·VS·BS 사업부 PI 범위

보수·기준·낙관 시나리오 기준 추정값입니다.

H&A

Home Appliance & Air Solution 냉장고·세탁기·에어컨

프리미엄 가전 실적 양호, PI 비교적 안정적

추정

HE

Home Entertainment TV·모니터·사이니지

TV 시장 수요 둔화, 연도별 변동 폭 큼

추정

VS

Vehicle component Solutions 전기차 부품·인포테인먼트

흑자 전환 과도기, PI 불확실

추정

BS

Business Solutions B2B·상업용 디스플레이

B2B 사업 안정적, PI 중간 수준 꾸준

추정

직급별 예시

직급별 예상 성과급 (현재 사업부·시나리오 기준)

직급 월 기본급 연간 PI (세전) 세후 추정 월급 대비
내 직급·기본급으로 다시 계산하기

대기업 비교

삼성전자·SK하이닉스·현대차와 성과급 비교

동일 월 기본급 기준 추정 시뮬레이션입니다. 각 회사의 계산 방식이 달라 직접 비교는 참고 용도로만 활용하세요.

4개사 성과급 한 번에 비교하기 →

계산 기준

계산 기준 요약

PI = 월 기본급 × 지급률(%)

상·하반기 각각 월 기본급에 지급률을 곱해 산정합니다.

연간 PI = 상반기 + 하반기 + 임협 타결금

임협 타결금은 0 기본값이며 직접 입력 가능합니다.

세후는 참고값

개인 과세표준과 공제 조건에 따라 실제 세후 금액은 달라집니다.

사업부 지급률은 추정값

보도 기반 시뮬레이션이며 실제 목표달성률에 따라 달라질 수 있습니다.

성과급 세후 실수령

성과급 세후 실수령액 계산기

LG전자 PI 세전 금액을 넣으면 세후 실수령액을 바로 계산합니다.

세후 실수령 계산하기 →

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외부 참고 링크

LG전자 성과급 참고 자료

계산 결과를 공식 수치와 비교하거나 세금 구조를 확인할 때 함께 보면 좋은 링크입니다.

금융감독원 전자공시시스템 (DART) LG전자 사업보고서·분기보고서에서 사업부별 영업이익을 확인할 수 있습니다. 국세청 홈택스 근로소득세 원천징수 안내를 통해 세후 금액 추정의 기준을 확인하세요.
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상세 안내

LG전자 성과급 계산기 활용 가이드

검색에서 바로 들어와도 계산 기준, 활용 맥락, 다음 행동까지 빠르게 이해할 수 있게 정리했습니다.

이 계산기는 LG전자 H&A·HE·VS·BS 사업부별 PI 지급률 추정값을 기반으로 기본급 대비 세전·세후 성과급을 시뮬레이션합니다.

사업부를 선택하면 해당 사업부의 보수·기준·낙관 시나리오가 자동 반영됩니다. 직접 입력 모드로 전환하면 지급률을 자유롭게 조정할 수 있습니다.

핵심 포인트

이 페이지에서 바로 확인할 수 있는 것

사용자가 가장 빨리 이해해야 하는 포인트만 먼저 뽑았습니다.

사업부 선택 후 직급을 고르면 월 기본급 예시값이 자동 입력됩니다.
추정값 모드에서는 보수·기준·낙관 시나리오 중 하나를 선택해 PI 범위를 확인할 수 있습니다.
직접 입력 모드에서는 상·하반기 지급률을 슬라이더로 직접 조정합니다.

이 도구를 이렇게 활용하면 좋습니다

  • 사업부 선택 후 직급을 고르면 월 기본급 예시값이 자동 입력됩니다.
  • 추정값 모드에서는 보수·기준·낙관 시나리오 중 하나를 선택해 PI 범위를 확인할 수 있습니다.
  • 직접 입력 모드에서는 상·하반기 지급률을 슬라이더로 직접 조정합니다.
  • 임협 타결금은 선택 입력이며 0 기본값으로 계산됩니다.
  • 삼성전자·SK하이닉스·현대차와 동일 월 기본급 기준 비교 차트를 함께 확인할 수 있습니다.

계산 기준과 해석 포인트

  • PI는 월 기본급에 지급률(%)을 곱해 산정하며 각종 수당은 포함하지 않습니다.
  • 사업부별 PI 기본 시나리오는 보도 및 업계 추정 기반이며 실제 목표달성률과 다를 수 있습니다.
  • 세후 추정은 근로소득 합산 과세 기준 단순화 누진세율을 적용한 참고값입니다.
  • 타사 비교 시뮬레이션은 각 사의 공개 기준율을 동일 월 기본급에 적용한 추정값입니다.

자주 묻는 질문

LG전자 성과급 PI가 뭔가요?

PI(Performance Incentive)는 상·하반기 목표 달성률 기반 인센티브로, 월 기본급의 일정 %를 연 2회 지급합니다.

사업부마다 PI가 다른 이유는?

각 사업부가 독립 P&L 단위로 운영되어 실적 기반 지급률이 달라집니다. H&A, HE, VS, BS 모두 지급 기준이 다릅니다.

신입은 PI를 첫해부터 받나요?

입사 시점에 따라 재직 기간 안분 지급이 일반적입니다. 정확한 기준은 사업부마다 다를 수 있습니다.

LG전자 성과급 계산기의 수치는 정확한가요?

보도 및 추정 기반 시뮬레이션 값으로 실제 지급률은 내부 목표달성률에 따라 달라집니다. 직접 입력 모드를 이용해 본인 조건을 반영하세요.

삼성전자와 LG전자 성과급 어디가 더 많나요?

사업부·직급·연도별로 다르며, 총보상(고정+변동+복지)을 함께 비교해야 합니다. 비교 차트를 참고하거나 대기업 성과급 시뮬레이터를 이용하세요.

세후로 얼마나 받나요?

PI는 근로소득으로 합산 과세됩니다. 개인 과세표준에 따라 세율이 다르며, 계산기 세후 값은 참고용입니다. 정확한 세후 금액은 성과급 세후 계산기를 이용하세요.

LG전자 OB(초과 달성 보너스)는 얼마나 되나요?

OB는 초과 달성 시 추가 지급되는 구조이나 지급 기준이 비공개이므로 이 계산기에는 포함하지 않습니다.

임협 타결금은 언제 지급되나요?

임금협상 타결 시 일시금으로 지급되며 연 1회가 일반적입니다. 지급 시기와 금액은 협상 결과에 따라 달라집니다.