급여 계산

단기 육아휴직 급여 계산기

2026년 8월 20일 시행, 1주·2주 쓰면 월급이 얼마나 줄어드는지 확인하세요.

확인 중...

계산 결과

이번 달 실수령 추정액

1주·2주 사용 시 근무일 급여와 육아휴직급여를 합산해 정상 근무 대비 감소액을 보여줍니다.

이번 달 실수령 추정액

- 1주(7일) 기준

정상 근무 대비 감소액

- -

적용 지급률·상한액

- -

남은 육아휴직 기간

- 전체 육아휴직 가능 기간 기준

비교

1주 vs 2주, 얼마나 차이날까

제도 비교

아이가 아플 때 쓸 수 있는 제도 비교

제도 사용 사유 기간 유급 여부 급여 지급
단기 육아휴직 질병·방학·휴원 1주·2주 휴직 육아휴직급여
가족돌봄휴가 가족 돌봄 연간 한도 원칙상 무급 별도 확인
연차휴가 자유 보유 일수 유급 회사 급여
육아기 단축근무 지속적 육아 장기간 근로급여+지원 단축급여
일반 육아휴직 자녀 양육 장기간 휴직 육아휴직급여

상세 안내

단기 육아휴직 급여 계산기 — 1주·2주 써도 급여가 나옵니다

검색에서 바로 들어와도 계산 기준, 활용 맥락, 다음 행동까지 빠르게 이해할 수 있게 정리했습니다.

2026년 8월 20일부터 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자는 방학, 휴원·휴교, 자녀 질병 등으로 급하게 며칠만 쉬어야 할 때 연 1회, 1주 또는 2주 단위로 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 기존에는 30일 이상 사용해야만 육아휴직급여가 지급됐지만, 이제는 짧은 기간을 사용해도 7일·14일 단위로 환산된 급여를 받을 수 있습니다.

이 계산기는 월 통상임금을 입력하면 1주 사용과 2주 사용 각각의 경우 회사에서 받는 근무일 급여와 고용보험 육아휴직급여를 합산해 이번 달 실수령액을 추정합니다. 생후 18개월 내 부모가 함께 사용하는 6+6 특례에 해당한다면 더 높은 지급률과 상한액이 적용됩니다.

단기 육아휴직을 사용한 기간은 전체 육아휴직 가능 기간에서 차감됩니다. 이미 올해 일반 육아휴직을 사용한 이력이 있다면 남은 기간과 적용되는 지급률(월차에 따라 100% 또는 80%)이 달라질 수 있습니다.

핵심 포인트

이 페이지에서 바로 확인할 수 있는 것

사용자가 가장 빨리 이해해야 하는 포인트만 먼저 뽑았습니다.

월 통상임금만 입력하면 1주·2주 사용 시 실수령액이 동시에 계산됩니다.
생후 18개월 내 부모 모두 사용하는 6+6 특례를 반영할 수 있습니다.
이미 사용한 일반 육아휴직 개월 수를 반영해 지급률 변화를 확인할 수 있습니다.

이 도구를 이렇게 활용하면 좋습니다

  • 월 통상임금만 입력하면 1주·2주 사용 시 실수령액이 동시에 계산됩니다.
  • 생후 18개월 내 부모 모두 사용하는 6+6 특례를 반영할 수 있습니다.
  • 이미 사용한 일반 육아휴직 개월 수를 반영해 지급률 변화를 확인할 수 있습니다.

계산 기준과 해석 포인트

  • 시행일·대상·사용 단위는 고용노동부 발표(2026-06-29 보도자료) 기준입니다.
  • 급여율·상한액은 기존 육아휴직급여·6+6 특례 계산기와 동일한 기준을 재사용합니다.
  • 1주=7일, 2주=14일로 단순화했으며 실제 근무일 산정은 사업장마다 다를 수 있습니다.

자주 묻는 질문

단기 육아휴직도 급여가 나오나요?

네. 기존에는 30일 이상 사용해야 급여가 지급됐지만, 2026년 8월 20일부터는 1주·2주 단기 사용에도 7일·14일 단위로 환산해 육아휴직급여가 지급됩니다.

1년에 몇 번 쓸 수 있나요?

연 1회, 1주 또는 2주 단위로 사용할 수 있습니다.

아무 때나 쓸 수 있나요?

방학, 휴원·휴교, 자녀 질병 등 단기 돌봄이 필요한 경우에 사용할 수 있습니다.

단기로 쓰면 원래 육아휴직 기간이 줄어드나요?

네. 단기 육아휴직 사용 기간은 전체 육아휴직 가능 기간에서 차감됩니다.

이미 일반 육아휴직을 다 썼으면 단기 육아휴직도 못 쓰나요?

전체 육아휴직 기간을 모두 소진했다면 단기 육아휴직도 추가로 사용하기 어렵습니다. 남은 기간 안에서만 사용할 수 있습니다.