육아휴직 + 육아기 단축근무 계산기

육아휴직과 육아기 근로시간 단축근무 제도를 함께 알아보면 '내가 12개월만 쓸 수 있는지, 18개월까지 가능한지', '단축근무를 몇 개월 더 쓸 수 있는지' 헷갈리는 경우가 많습니다. 이 계산기는 육아휴직 18개월 가능 여부, 남은 육아휴직과 단축근무 기간, 그리고 단축근무 시 예상 월 수령액을 한 번에 확인하는 정책형 도구입니다.

특히 2026년 단축근무 급여 상한 구조와 미사용 육아휴직 2배 가산 규칙까지 같이 반영해, 휴직 우선과 단축 우선 중 어느 전략이 더 유리한지도 비교할 수 있게 구성했습니다. 자녀 생년월일과 배우자의 육아휴직 사용 여부를 입력하면 18개월 자격 충족 여부가 바로 표시됩니다.

결과를 볼 때는 남은 육아휴직 기간과 단축근무 가능 기간을 함께 확인하는 것이 중요합니다. 육아휴직을 일부만 사용하고 나머지를 단축근무로 전환하는 경우, 미사용 육아휴직 가산 규칙이 적용되면 단축근무 가능 기간이 늘어날 수 있어 이 부분을 놓치지 않고 확인하는 것이 유리합니다.

다만 이 계산기는 일반적인 제도 기준을 적용한 추정치이며, 실제 적용 가능 여부는 회사의 취업규칙, 고용보험 가입 기간, 배우자의 사용 이력에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 자격과 수령액은 고용보험 홈페이지나 회사 인사팀을 통해 확인하시기 바랍니다.

단축 후 주 근로시간은 15시간에서 35시간 사이로만 인정되며, 이 범위를 벗어나면 육아기 근로시간 단축 급여 대상에서 제외됩니다. 정부 지원금은 계산 결과가 낮게 나오더라도 최소 50만원까지는 보장하도록 설계돼 있어 단축 폭이 작은 경우에도 일정 수준의 지원금이 유지됩니다. 계산기는 휴직 우선, 단축 우선, 혼합 사용, 자동 추천 네 가지 시나리오를 비교해 남은 육아휴직과 단축근무 기간을 어떻게 나눠 쓸 때 월 수령액이 가장 유리한지도 함께 보여줍니다.