Samsung Electronics Compensation

삼성전자 성과급 협의안 계산기

2026년 5월 20일 잠정합의안의 DS 특별경영성과급, 자사주 지급, 배분 구조를 내 연봉 기준으로 환산합니다.

내 계산 결과

개인 총보상 핵심 카드

기존 OPI 기준 모드

연봉

- -

OPI

- -

TAI

- -

복지 포함 총보상

- -

월 체감 총액

- -

지금 바로 이어서

세후 실수령 계산하기 → 직급별 실수령액 비교 → 이 금액 투자하면? →

성과급 세전 금액을 기준으로 다음 계산기에 자동 반영합니다.

연 · 월 요약

핵심 금액

2026 잠정합의안

삼성전자 성과급 협의안 핵심

아직 조합원 찬반투표 전이라 최종 확정은 아니며, 실제 지급액은 산식·사업부·직급·평가·주가에 따라 달라질 수 있습니다.

DS 특별경영성과급 신설

기존 OPI는 유지하고, DS부문에 사업성과 10.5% 수준의 특별경영성과급을 별도로 두는 구조입니다.

상한 없는 10년 제도화

2026~2035년 적용을 전제로 하되, 실제 지급은 합의 기준상 초과 성과 조건을 충족해야 합니다.

DS 공통 40%, 사업부 60%

공통 재원과 사업부별 차등 재원을 나누는 절충안입니다. 적자 사업부 적용 방식은 보도 기준 추정으로 봐야 합니다.

세후 전액 자사주 지급

현금 일시지급이 아니라 자사주 지급 방식이며, 일부는 즉시 매각 가능하고 일부는 1년·2년 매각 제한이 붙는 구조입니다.

DX·CSS 600만 원 보완

DS 중심 성과급 신설에 따른 형평성 보완으로 DX부문과 CSS사업팀에는 600만 원 상당 자사주 지급안이 포함됐습니다.

협의안 환산

영업이익 연동 성과급 재원 추정

내 예상 성과급을 먼저 확인한 뒤, 보도된 잠정합의안 비율을 추정 비교선으로만 참고하세요.

내 연봉 가중 환산

- 평균 보수 대비 가중

1인 단순 환산

- 환산 직원 수 기준

성과급 재원

- 영업이익 × 요구 비율
현행 OPI 상한과 비교

잠정합의안 모드를 선택하면 기존 OPI 50% 상한 대비 차이를 계산합니다.

보도·추정

팩트 앵커

핵심 수치

합의 상태

잠정합의 조합원 찬반투표 전

총 재원

최대 12% 기존 OPI 1.5% + 특별 10.5%

DS 특별성과급

10.5% 노사 합의 사업성과 기준

배분 구조

40:60 DS 공통 40%, 사업부 60%

지급 방식

자사주 세후 전액, 일부 보호예수

DX·CSS

600만 원 별도 자사주 지급안

투표 일정

5.22~5.27 가결 시 공식 타결

직급별 예시

추천 연봉 기준 비교

직급 추천 연봉 OPI 총보상 월 체감

연도 시나리오

2026~2028 비교

참고 비교

재미로 보는 비교

계산 기준

계산 기준 요약

OPI = 연봉 × 사업부 비율

기존 OPI 기준은 공개 지급률, 미래 연도는 시나리오를 씁니다.

협의안 = 사업성과 × 합의 비율

직원 수와 평균 보수 대비 가중치로 1인 추정 환산합니다.

TAI = 연봉 ÷ 12 × (상반기 + 하반기)

TAI는 프리셋 또는 직접 입력값을 반영합니다.

총보상 = 연봉 + OPI + TAI + 복지

복지 포함 여부는 토글로 바꿀 수 있습니다.

실수령 추정은 참고값

세금과 공제 조건에 따라 달라질 수 있습니다.

다음 계산기 열기

대기업 성과급 시뮬레이터로 이어보기

삼성전자 외 SK하이닉스, 현대자동차, 카카오 등 국내 주요 대기업 성과급 구조를 한 번에 비교할 수 있습니다. 사업부별 OPI 차이와 총보상 규모를 나란히 놓고 확인해보세요.

대기업 성과급 시뮬레이터 열기

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외부 참고 링크

삼성전자 성과급 공식 참고 자료

OPI·TAI 계산 결과를 공식 수치와 비교하거나, 세금 구조를 확인할 때 함께 보면 좋은 링크입니다.

삼성전자 DART 사업보고서 직원 평균 급여, OPI·TAI 지급 근거, 연간 재무 현황을 공식 수치로 확인할 수 있는 금융감독원 전자공시 페이지 삼성전자 공식 IR 페이지 사업부별 분기 실적과 재무 데이터를 직접 확인할 수 있는 삼성전자 투자자 관계 사이트 에프앤가이드 컨센서스 증권사 실적 전망 평균과 컨센서스 변화를 확인할 때 참고하는 금융정보 서비스 삼성전자 2026년 임금협상 잠정합의 일지 2026년 5월 20일 잠정합의안과 조합원 찬반투표 일정을 확인할 수 있는 보도 국세청 근로소득 원천징수 안내 성과급 과세 방식과 근로소득 세율 구조를 공식 기준으로 확인할 때 참고 고용노동부 임금정보 시스템 직종·업종·규모별 평균 임금 현황을 비교하고 싶을 때 참고하는 공공 임금 통계 서비스
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상세 안내

삼성전자 성과급 계산기 활용 가이드

검색에서 바로 들어와도 계산 기준, 활용 맥락, 다음 행동까지 빠르게 이해할 수 있게 정리했습니다.

이 페이지는 2026년 삼성전자 임금협약 및 성과급 잠정합의안을 개인 또는 부부 기준 총보상 시뮬레이터로 정리한 계산기형 랜딩입니다. 사업부, 연봉, 시나리오를 넣으면 연 총액과 월 체감값을 빠르게 볼 수 있습니다.

핵심은 기존 OPI 기준, 2027·2028 업황 시뮬레이션, 잠정합의안 기반 영업이익 연동 시나리오를 분리해서 보여주는 것입니다. 공개 참고치가 있는 값은 앵커로 두고, 연봉·복지·TAI·영업이익 가정은 사용자가 수정 가능한 값으로 다룹니다.

핵심 포인트

이 페이지에서 바로 확인할 수 있는 것

사용자가 가장 빨리 이해해야 하는 포인트만 먼저 뽑았습니다.

개인·부부 토글에 따라 입력 폼과 결과 문구가 함께 바뀝니다.
사업부별 OPI 차이를 먼저 반영하고, TAI는 프리셋 또는 직접 입력으로 조정할 수 있습니다.
잠정합의안 모드에서는 영업이익 컨센서스와 합의 비율을 바꿔 성과급 재원과 1인 환산액을 비교합니다.

이 도구를 이렇게 활용하면 좋습니다

  • 개인·부부 토글에 따라 입력 폼과 결과 문구가 함께 바뀝니다.
  • 사업부별 OPI 차이를 먼저 반영하고, TAI는 프리셋 또는 직접 입력으로 조정할 수 있습니다.
  • 잠정합의안 모드에서는 영업이익 컨센서스와 합의 비율을 바꿔 성과급 재원과 1인 환산액을 비교합니다.
  • 연 총보상, 월 체감액, 실수령 추정, 직급별 예시 비교까지 한 화면에서 이어서 확인할 수 있습니다.

계산 기준과 해석 포인트

  • 기존 OPI 기준 모드는 MX 50%, DS 47%, CSS 11%, 공통/지원 34~39%, VD·DA·네트워크·의료기기 12% 보도치를 참고했습니다.
  • 잠정합의안 모드는 기존 OPI 1.5%와 DS 특별경영성과급 10.5%를 합친 12% 구조, 특별성과급 10.5% 단독 구조, 최초 요구안 15%를 비교 시나리오로 환산합니다.
  • 2026 영업이익 컨센서스는 보도된 약 297.5조 원을 기본값으로 두고, 2027은 AI 메모리 호황 지속을 가정한 외부 리포트 범위를 별도 추정값으로 표시합니다.
  • TAI는 반기별 월 기준급 개념을 단순화해 상반기·하반기 비율 프리셋 또는 직접 입력으로 계산합니다.
  • 직급별 추천 연봉과 복지 금액, 2027·2028 OPI 비율은 운영용 가정값이므로 사용자가 수정해서 보는 것이 전제입니다.

자주 묻는 질문

삼성전자 OPI는 어떻게 계산하나요?

이 페이지에서는 연봉에 사업부별 OPI 비율을 곱해 계산합니다. 2026은 공개 참고 지급률, 2027·2028은 시나리오 비율을 씁니다.

잠정합의안 모드는 무엇인가요?

2026년 5월 20일 잠정합의안의 총 12%, DS 특별 10.5%, 최초 요구안 15%를 1인 환산 시뮬레이션으로 보여주는 모드입니다. 확정 지급액이 아니라 추정값입니다.

영업이익 컨센서스는 어디에 쓰이나요?

잠정합의안 모드에서 전체 성과급 재원을 계산할 때 사용합니다. 기본값은 2026년 약 297.5조 원 보도 기준이며, 사용자가 직접 바꿀 수 있습니다.

이번 협의안은 최종 확정인가요?

아닙니다. 2026년 5월 20일 노사가 잠정합의안에 서명했지만, 5월 22일 오후 2시부터 5월 27일 오전 10시까지 진행되는 조합원 찬반투표를 통과해야 공식 타결됩니다.

자사주 지급은 현금과 같은가요?

아닙니다. 세후 전액 자사주 지급 방식이며, 일부 물량은 보호예수 조건이 붙는 것으로 보도됐습니다. 실제 체감 가치는 지급 시점과 주가에 따라 달라질 수 있습니다.

TAI는 왜 시나리오 또는 직접 입력인가요?

TAI는 반기별 업황과 조직 상황에 따라 달라질 수 있어, 단일 확정값보다 프리셋과 직접 수정 방식이 더 실용적입니다.

직급별 연봉은 공식표인가요?

아닙니다. 직급별 연봉은 추천값(수정 가능)이며, 사용자가 자신의 상황에 맞게 바꾸는 것을 전제로 합니다.

부부 계산은 어떤 값을 합산하나요?

두 사람의 연봉, OPI, TAI, 복지, 총보상을 합산하고 월 평균 총보상과 1인당 평균 체감값까지 함께 보여줍니다.

실수령 추정은 정확한가요?

실수령 추정은 참고용입니다. 세금, 공제, 가족 구성, 성과급 과세 방식에 따라 실제 수령액은 달라질 수 있습니다.

2027·2028은 왜 공식 전망이 아닌가요?

미래 연도는 확정 공개 지급률이 없어서 시나리오 시뮬레이션으로만 보여줘야 안전합니다.