육아기 근로시간 단축 급여 계산기

육아기 근로시간 단축을 사용하고 고용보험 급여 요건을 충족한 근로자가 신청할 수 있습니다. 실제 수급 여부는 고용보험 가입 이력, 사용 기간, 회사 확인, 신청 시점의 심사 결과에 따라 달라집니다.

계산기에는 단축 전 월 통상임금을 입력하는 것이 기본입니다. 통상임금은 기본급 전체와 항상 같지 않을 수 있고, 고정수당 포함 여부가 회사 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

자동 계산 모드에서는 통상임금에 단축 후 주 근로시간 비율을 곱합니다. 예를 들어 40시간에서 30시간으로 줄이면 회사 지급 예상액은 통상임금의 75%로 계산합니다.

회사 인사팀에서 단축 후 월급을 별도로 안내했거나 수당 반영 방식이 단순 시간 비례와 다를 때 사용합니다. 직접 입력해도 고용보험 급여는 통상임금과 단축시간 기준으로 계산합니다.

육아기 근로시간 단축 급여는 줄어든 시간 중 최초 10시간과 그 이후 시간을 다른 보전율과 상한 기준으로 나누어 계산합니다. 그래서 40→30시간과 40→20시간은 급여 구조가 다르게 보입니다.

월 통상임금 300만원 예시에서는 회사 지급 예상액 225만원, 고용보험 급여 예상액 62.5만원을 더해 월수령 예상액이 약 287.5만원으로 계산됩니다.

일반적으로 육아기 근로시간 단축은 단축 후 주 15시간 이상 35시간 이하 범위를 확인해야 합니다. 실제 근무표와 신청 가능 여부는 회사와 고용센터에서 확인하는 것이 안전합니다.

같은 기간에 전일 육아휴직과 근로시간 단축을 동시에 적용해 각각 급여를 받는 구조는 아닙니다. 휴직 기간 급여와 단축근무 기간 급여는 사용 방식과 기간을 나누어 봐야 합니다.

네. 이 계산기는 사전 모의계산입니다. 고용보험 심사, 회사 통상임금 산정, 실제 근무시간, 신청 기간, 급여 지급월에 따라 실제 금액과 차이가 날 수 있습니다.

통상임금과 단축 후 근로시간에 따라 달라집니다. 단축근무는 회사 임금이 일부 유지되므로 월 현금흐름 방어에 유리한 경우가 많지만, 돌봄 시간이 더 필요한 경우에는 육아휴직 급여도 함께 비교해야 합니다.