실적 발표 시즌

삼성전자 2분기 확정실적 영업이익 89.5조 — 컨콜·TAI·하반기 성과급 전망

7월 30일 발표된 2분기 확정실적과 컨퍼런스콜 내용, 이미 확정된 상반기 TAI 지급률부터 하반기 OPI 전망까지 한눈에 정리합니다.

2분기 실적 발표 캘린더

2026년 7월 7일

2분기 잠정실적 발표 (완료)

매출 171조원·영업이익 89.4조원 — 역대 최대 (사업부문별 실적 미공개)
2026년 7월 30일

2분기 확정실적 발표·컨퍼런스콜 (완료)

매출 171.5조원·영업이익 89.5조원, DS부문 영업이익 89.2조원 등 사업부문별 실적 공개
2026년 10월(참고, 미확정)

3분기 잠정실적 발표 예상

직전 분기 발표 간격 기준 추정 (연결 기준, 공식 확정 일정 아님)

7월 30일 확정실적 발표로 사업부문별 영업이익까지 모두 공개됐습니다. 아래 진행률·부문별 실적부터 확인하세요.

연간 컨센서스 대비 상반기 진행률

2026 연간 컨센서스 영업이익

약 370~372조원

5월 297.5조원(에프앤가이드)에서 상향 — 미래에셋증권 등 7월 시점 증권가 전망 종합
1분기 확정실적

매출 133.9조 · 영업이익 57.2조원

DS부문 영업이익 53.7조원 (2026년 1분기 확정 공시 기준)
2분기 확정실적

매출 171.5조 · 영업이익 89.5조원

DS부문 매출 127.5조·영업이익 89.2조원 — 분기 기준 역대 최대 (2026-07-30 확정)
상반기 누적 진행률

영업이익 146.7조원 (신규 컨센서스의 약 39~40%)

1분기(57.2조)+2분기(89.5조) 확정 합산 — 상반기 만에 연간 컨센서스 4할 육박

2분기 사업부문별 확정실적

부문매출영업이익비고
DS (반도체)127.5조원89.2조원메모리사업부 매출 120.8조원 — D램 ASP 전분기 대비 약 58~63%·낸드 ASP 약 55~60% 상승, D램·낸드 판매량 모두 역대 최대(증권가 추정)
DX (완제품)48조원-0.8조원 (영업손실)MX -0.7조원, VD -100억원 — 프리미엄·AI 제품 매출은 늘었으나 부품 원가 상승 영향
삼성디스플레이(SDC)7.5조원0.7조원-
하만4.6조원0.4조원-

EPS 10,849원 (전분기 대비 +52%) · R&D 투자 16조원 — 역대 최대 R&D 투자 (전분기 대비 +41%, 전년 동기 대비 +78%)

DS부문 영업이익이 전사 영업이익의 약 99.7%를 차지 (89.2조원 / 89.5조원)

2분기 배당 주당 361원 — 배당기준일 6월 30일, 지급예정일 8월 20일 (2024~2026년 주주환원정책에 따른 분기 정규배당)

메모리 가격 동향과 하반기 공급 계획

상반기 TAI 지급률 (이미 확정)

7월 6일 공지, 7월 8일 지급된 실제 확정 수치입니다. 아래는 전망이 아닌 지급 완료 내역입니다.

사업부TAI 지급률비고
메모리사업부100% (최대)HBM 수요 증가·범용 D램 가격 상승으로 업황 개선
시스템LSI·파운드리75%직전 반기 대비 상향
MX(모바일)·네트워크각 50%-
VD(영상디스플레이)50%-
DA(생활가전)25%-

컨퍼런스콜 하반기 전망

DS부문 실적이 성과급에 미치는 구조

구분산정 기준지급 한도
OPI (초과이익분배금)사업부문별 연간 영업이익이 목표를 초과할 때 기준급 대비 지급최대 50% 한도 (DS 2026 실제 참고 47%)
TAI (목표달성장려금)반기별 매출·영업이익 목표 초과 달성 시 지급최대 100% (상하반기 별도 산정)
DS 특별성과급2026년 5월 노사 잠정합의에 따라 DS부문 사업성과의 10.5%를 재원으로 별도 산정DS 최소 지급조건: 2026~2028년 영업이익 200조원 이상 (2029~2035년 100조원)

시나리오별 하반기 OPI 전망

시나리오가정DS부문 예상 OPI
보수적반도체 업황 정체30% 내외
기준컨센서스 수준 실적40~47%
공격적HBM·파운드리 동반 개선50% 근접
삼성전자 DS 성과급 계산기로 내 예상 수령액 계산 →

SK하이닉스와 비교하면?

SK하이닉스는 HBM 호실적을 바탕으로 이미 OPI 상한에 근접했다는 평가가 나옵니다. 삼성전자·SK하이닉스 실적·성과급 상세 비교는 아래에서 확인하세요.

삼성전자 vs SK하이닉스 성과급 2026 비교 →

재직자 체크포인트

과거 실적 발표 후 성과급 반응 패턴

2026년 5월 잠정합의안(OPI 1.5% + DS 특별경영성과급 10.5% = 최대 12%)은 2025년 실적을 기준으로 도출된 전례입니다. 하반기도 '실적 확정 → 노사 협의 → 지급률 확정' 흐름을 따를 가능성이 높으며, 상반기 DS 누적 영업이익(142.9조원)이 이미 특별성과급 최소 지급조건(200조원)에 근접해 있다는 점은 긍정적 신호로 해석됩니다. 다만 최종 지급률·지급방식은 연간 실적 확정과 노사 협의 결과에 따라 달라질 수 있습니다.

상세 안내

삼성전자 2분기 실적·하반기 성과급 핵심 정리

검색에서 바로 들어와도 계산 기준, 활용 맥락, 다음 행동까지 빠르게 이해할 수 있게 정리했습니다.

삼성전자가 2026년 7월 30일 2분기 확정실적과 컨퍼런스콜을 진행했습니다. 매출 171조 5,000억원, 영업이익 89조 5,000억원으로 분기 기준 역대 최대를 다시 경신했고, DS(반도체)부문 영업이익이 89조 2,000억원으로 사실상 실적 전체를 견인했습니다. DX(완제품)부문은 매출 48조원에도 부품 원가 상승 영향으로 8,000억원 영업손실을 기록했습니다.

성과급과 관련해 이미 확정된 숫자도 있습니다. 상반기 TAI(목표달성장려금)는 7월 6일 공지, 7월 8일 지급됐고 메모리사업부가 최대치인 100%를 받았습니다. 반면 OPI(초과이익분배금)와 DS 특별성과급은 연간 실적 확정과 노사 협의를 거쳐야 하는 항목이라, 지금 시점에서는 방향성만 가늠할 수 있습니다.

2026년 삼성전자 연간 영업이익 컨센서스는 5월 297조 5,000억원에서 7월 들어 370조원 안팎으로 상향됐습니다. 상반기 누적 영업이익만 이미 146조 7,000억원으로 신규 컨센서스의 약 39~40%에 도달한 상태입니다. DS부문 상반기 누적 영업이익(142조 9,000억원)은 언론 보도 기준 특별성과급 최소 지급조건(2026~2028년 200조원)에도 근접해 있습니다.

컨퍼런스콜에서 삼성전자는 2분기를 저점으로 하반기에 반등하는 '상저하고' 흐름을 예상한다고 밝혔습니다. HBM4E·DDR5 등 고부가 메모리 공급 확대, 파운드리 2나노 2세대 공정 양산 개시가 핵심 변수로 제시됐습니다. 다만 파운드리·시스템LSI는 2분기에도 적자를 이어갔습니다.

가격 측면에서는 2분기 D램 ASP가 전분기 대비 약 58~63%, 서버용 낸드가 약 55~60% 상승한 것으로 증권가는 추정합니다. 3분기에도 범용 D램 가격이 15~20% 추가 상승할 것이라는 업계 전망이 나오는 등, 메모리 초호황이 하반기까지 이어질 가능성이 거론됩니다. HBM은 2월 6세대 HBM4를 세계 최초로 양산했고 2분기 중 HBM4E 첫 샘플을 고객사에 공급했는데, 올해 HBM 매출은 전년 대비 3배 이상 성장할 것으로 전망됩니다.

파운드리는 2나노 2세대 공정 양산을 시작했고 브로드컴과 2030년까지 약 300조원 규모의 2나노 위탁생산 협력을 이어가기로 했습니다. 다만 파운드리·시스템LSI 등 비메모리 사업은 2분기에도 2조원 안팎의 적자를 낸 것으로 추정되는 만큼(보도 기준 추정), 실제 흑자 전환 시점은 여전히 지켜봐야 할 변수입니다.

OPI는 사업부문 영업이익이 목표치를 초과할 때 기준급 대비 최대 50% 한도로 지급되고, DS 특별성과급은 2026년 5월 노사 잠정합의에 따라 사업성과의 10.5%를 재원으로 별도 산정됩니다. 두 제도 모두 사업부문 연간 실적이 확정돼야 정확한 지급률을 계산할 수 있어, 하반기 전망은 여전히 보수적·기준·공격적 세 시나리오로 나눠 방향성만 제시합니다.

핵심 포인트

이 페이지에서 바로 확인할 수 있는 것

사용자가 가장 빨리 이해해야 하는 포인트만 먼저 뽑았습니다.

2분기 확정실적(7월 30일 발표): 매출 171.5조원·영업이익 89.5조원, DS부문 영업이익 89.2조원
DX(완제품)부문은 매출 48조원에 영업손실 8,000억원 (MX -7,000억원, VD -100억원)
상반기 TAI 지급률(이미 확정): 메모리 100%, 파운드리·시스템LSI 75%, MX·네트워크·VD 50%, DA 25%

계산 기준과 해석 포인트

  • 2분기 확정실적(7월 30일 발표): 매출 171.5조원·영업이익 89.5조원, DS부문 영업이익 89.2조원
  • DX(완제품)부문은 매출 48조원에 영업손실 8,000억원 (MX -7,000억원, VD -100억원)
  • 상반기 TAI 지급률(이미 확정): 메모리 100%, 파운드리·시스템LSI 75%, MX·네트워크·VD 50%, DA 25%
  • 2분기 D램 ASP 약 58~63%·낸드 ASP 약 55~60% 상승(증권가 추정), 3분기도 D램 15~20% 추가 상승 전망
  • 파운드리·시스템LSI 등 비메모리 사업은 2분기에도 2조원 안팎 적자 추정 — 2나노 2세대 양산·브로드컴 수주로 개선 추진
  • 2026년 연간 컨센서스는 297.5조원(5월)에서 370조원 안팎(7월)으로 상향 — 상반기 누적 146.7조원으로 진행률 약 39~40%
  • OPI·DS 특별성과급 등 하반기 전망은 컨센서스·시나리오 기준 추정이며 공식 확정 발표가 아님

자주 묻는 질문

2분기 확정실적은 얼마였나요?

2026년 7월 30일 발표 기준 매출 171조 5,000억원, 영업이익 89조 5,000억원입니다. DS(반도체)부문 영업이익은 89조 2,000억원으로 사실상 전사 이익 대부분을 차지했습니다.

DX(완제품)부문 실적은 어땠나요?

매출 48조원에 영업손실 8,000억원을 기록했습니다. MX(스마트폰)가 7,000억원, VD가 100억원 손실이었습니다. 프리미엄·AI 제품 판매는 늘었지만 부품 원가 상승이 영향을 줬습니다.

상반기 TAI(목표달성장려금)는 이미 확정됐나요?

네, 7월 6일 공지되고 7월 8일 지급됐습니다. 메모리사업부는 최대치인 100%, 시스템LSI·파운드리는 75%, MX·네트워크·VD는 50%, DA(생활가전)는 25%였습니다.

실적이 좋으면 하반기 성과급도 바로 오르나요?

TAI처럼 반기 단위로 빠르게 반영되는 항목도 있지만, OPI와 DS 특별성과급은 연간 실적이 확정된 뒤 노사 협의를 거쳐 익년 초에 확정됩니다. 상반기 실적이 좋다고 해서 최종 지급률이 자동으로 결정되는 것은 아닙니다.

DS 특별성과급 조건은 충족됐나요?

언론 보도 기준 DS부문 최소 지급조건은 2026~2028년 영업이익 200조원 이상입니다. 상반기 DS 누적 영업이익만 142조 9,000억원으로 이미 상당 부분 근접했지만, 최종 조건 충족 여부는 연간 실적이 나와야 확정됩니다.

컨퍼런스콜에서 하반기 전망은 어떻게 나왔나요?

2분기를 저점으로 하반기 반등('상저하고')을 예상한다고 밝혔고, HBM4E·DDR5 공급 확대, 파운드리 2나노 2세대 양산 개시 등을 언급했습니다. 증권가는 3분기 약 110조원, 4분기 약 120조원의 영업이익을 추산하고 있으나 이는 공식 가이던스가 아닙니다.

D램·낸드 가격은 얼마나 올랐나요?

증권가 추정으로 2분기 D램 ASP는 전분기 대비 약 58~63%, 서버용 낸드는 약 55~60% 상승했습니다. 3분기에도 범용 D램 가격이 15~20% 추가 상승할 것이라는 업계 전망이 나옵니다.

파운드리·시스템LSI 적자 규모는 얼마인가요?

삼성전자가 세부 수치를 공개하지 않아 정확한 액수는 알 수 없지만, 보도 기준으로 2분기에도 2조원 안팎의 적자를 낸 것으로 추정됩니다. 2나노 2세대 양산과 브로드컴 등 신규 수주로 적자 축소를 추진하고 있습니다.

2분기 배당은 얼마인가요?

주당 361원이며, 배당기준일은 6월 30일, 지급예정일은 8월 20일입니다. 2024~2026년 주주환원정책에 따른 분기 정규배당입니다.

하반기 확정 성과급은 언제 알 수 있나요?

통상 다음 해 1월경 공식 지급률이 공지됩니다.