직업·연봉 리포트
전공의·봉직의·개원의·교수별 연봉 비교 · 전공과별 수입 격차 · 수련 단계별 급여까지 한눈에
전공의 1년차 월 수령
약 380만 원
추정수당 포함 기준
봉직의 평균 연봉
약 18,000만 원
추정전공·병원 평균
개원의 평균 수입
약 30,000만 원
추정전공·입지 편차 극대
대학병원 교수 평균
약 13,000만 원
추정연구비 미포함
근무 형태별 비교
카드를 클릭하면 장단점 상세를 볼 수 있습니다.
인턴 1년 + 레지던트 3~4년 수련 과정. 기본급은 낮지만 수련 후 전문의 취득.
연봉 4,000~7,000만 원 추정
월 실수령 약 320~550만 원
장점
단점
전문의 취득 후 세부 전공 수련. 1~2년 과정으로 급여가 전공의보다 높음.
연봉 8,000~12,000만 원 추정
월 실수령 약 550~850만 원
장점
단점
병원에 고용되어 근무하는 전문의. 병원 규모와 전공에 따라 연봉 편차 큼.
연봉 12,000~30,000만 원 추정
월 실수령 약 700~1,800만 원
장점
단점
의과대학 교수직 겸임. 연구·교육·진료 병행. 안정적이나 봉직의보다 급여 낮은 편.
연봉 10,000~20,000만 원 추정
월 실수령 약 600~1,300만 원
장점
단점
직접 의원·병원 운영. 수익 상한 없으나 운영 비용·리스크 부담.
연봉 10,000~100,000만 원 추정
월 실수령 약 500~5,000만 원
장점
단점
수련 단계별 급여
당직수당·휴일수당 포함 추정치입니다. 병원·전공별로 실제 수령액은 달라집니다.
| 단계 | 월 기본급 | 월 수당 (추정) | 월 합계 | 연 추정 수령 |
|---|---|---|---|---|
| 인턴 (1년) 전공 선택 전 수련. 당직수당 포함 시 상향 가능 | 3,200,000원 | 800,000원 | 4,000,000원 | 약 4,800만 원 추정 |
| 레지던트 1년차 전공 확정. 당직·휴일수당 반영 추정 | 3,500,000원 | 1,000,000원 | 4,500,000원 | 약 5,400만 원 추정 |
| 레지던트 2년차 전공별 수술·시술 참여 증가 | 3,700,000원 | 1,100,000원 | 4,800,000원 | 약 5,760만 원 추정 |
| 레지던트 3년차 책임 수술 시작. 일부 외과계 수당 증가 | 3,900,000원 | 1,200,000원 | 5,100,000원 | 약 6,120만 원 추정 |
| 레지던트 4년차 전문의 시험 준비. 3년제 전공은 R3 종료 | 4,100,000원 | 1,300,000원 | 5,400,000원 | 약 6,480만 원 추정 |
| 전임의 (펠로우) 세부 전공 1~2년 수련. 병원별 편차 큼 | 6,500,000원 | 1,500,000원 | 8,000,000원 | 약 9,600만 원 추정 |
전공별 연봉 비교
봉직의는 병원 고용 기준, 개원의는 경영 비용 차감 후 실질 소득 추정치입니다.
| 전공 | 봉직의 연봉 | 개원의 수입 | 수요 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 성형외과 | 20,000~40,000만 추정 | 30,000~150,000만 추정 | 매우 높음 | 미용 시술 수요로 개원 수익 최상위 |
| 정형외과 | 18,000~32,000만 추정 | 20,000~60,000만 추정 | 높음 | 고령화로 수요 지속 증가 |
| 안과 | 16,000~30,000만 추정 | 20,000~70,000만 추정 | 높음 | 라식·라섹 등 비급여 비중 높음 |
| 외과 | 15,000~28,000만 추정 | 12,000~30,000만 추정 | 높음 | 대형병원 집중. 개원 시 수익성 제한적 |
| 산부인과 | 13,000~25,000만 추정 | 10,000~35,000만 추정 | 중간 | 분만 수가 낮아 개원 어려움. 미용부인과 전환 사례 증가 |
| 전공 | 봉직의 연봉 | 개원의 수입 | 수요 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 내과 | 13,000~25,000만 추정 | 12,000~35,000만 추정 | 높음 | 내분비·소화기 등 세부 전공별 차이 |
| 소아청소년과 | 10,000~20,000만 추정 | 8,000~20,000만 추정 | 낮음 | 저출생으로 개원 수익성 하락 추세 |
| 전공 | 봉직의 연봉 | 개원의 수입 | 수요 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 피부과 | 18,000~35,000만 추정 | 25,000~100,000만 추정 | 매우 높음 | 미용 레이저·보톡스 등 비급여 수익 높음 |
| 정신건강의학과 | 12,000~22,000만 추정 | 15,000~40,000만 추정 | 높음 | 정신건강 수요 급증. 개원 비용 낮음 |
| 응급의학과 | 15,000~28,000만 추정 | — | 높음 | 개원 없음. 야간·당직수당 포함 시 연봉 상향 |
병원 유형별 비교
연봉이 높다고 무조건 유리하지 않습니다. 업무 강도·안정성·성장성을 함께 비교하세요.
| 병원 유형 | 연봉 범위 | 특징 | 업무 강도 | 안정성 |
|---|---|---|---|---|
| 상급종합병원 (빅5) | 1.2억~2.0억억 추정 | 최고 수준 의료장비, 연구 기회 | 매우 높음 | 매우 높음 |
| 종합병원 | 1.2억~2.5억억 추정 | 지역 거점 병원, 다양한 케이스 | 높음 | 높음 |
| 중소병원 | 1.5억~3.0억억 추정 | 협상 여지 큼, 의사 의존도 높음 | 중간~높음 | 중간 |
| 의원·클리닉 | 1.2억~2.0억억 추정 | 비교적 규칙적 근무 | 중간 | 중간 |
| 개원의 (직접 운영) | 1.0억~10억+억 추정 | 수익 상한 없음, 경영 책임 | 높음 | 낮음~높음 |
수당 구조
기본 연봉 외 수당이 실수령에 큰 영향을 미칩니다.
야간·휴일 당직 시
휴일 근무 시
22시~06시 근무
진료 실적·수술 건수 기준
교수직·연구직
응급·감염 고위험 진료
커리어 단계별 수입
의대 졸업 후 실제로 '버는 의사'가 되기까지의 현실적 흐름입니다.
| 단계 | 시기 | 연 수입 범위 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 인턴 | 수련 1년차 | 약 4,500~5,500만 원 추정 | 당직수당 포함 추정 |
| 레지던트 전체 | 수련 2~5년차 | 약 5,000~7,000만 원 추정 | 전공·병원별 편차 포함 |
| 전임의 (펠로우) | 전문의 후 1~2년 | 약 8,000~12,000만 원 추정 | 세부 전공 수련 과정 |
| 봉직의 초기 | 전문의 취득 직후 | 약 12,000~20,000만 원 추정 | 전공·병원 규모에 따라 큰 차이 |
| 봉직의 경력 5년+ | 경력의 | 약 16,000~35,000만 원 추정 | 전공·지역·병원별 편차 매우 큼 |
| 개원의 안정기 | 개원 3년+ 이후 | 약 15,000~100,000만 원 추정 | 전공·입지·규모에 따라 편차 극대화 |
※ 의대 6년 + 인턴 1년 + 레지던트 3~4년 = 졸업 후 최소 10~11년 후 전문의 취득. 참고
자주 묻는 질문
봉직의 기준 약 1.5억~2.5억, 개원의는 전공·입지에 따라 1억~수억까지 편차가 매우 큽니다. '의사 평균 연봉'이라는 단일 수치는 오해를 낳을 수 있어 근무 형태별로 구분해 보는 게 정확합니다.
2026년 기준 인턴은 월 400~450만 원, 레지던트 1~4년차는 월 450~550만 원 수준입니다. 당직 횟수와 수당에 따라 월 100~200만 원 추가될 수 있습니다.
봉직의 기준으로는 성형외과·피부과·정형외과가 상위권입니다. 개원 시에는 성형·피부·안과가 비급여 비중이 높아 수입이 크게 올라갈 수 있습니다. 반면 소아청소년과·산부인과는 저출생 영향으로 개원 수익성이 하락 추세입니다.
안정성을 원하면 봉직의, 수입 극대화를 원하면 개원의가 유리합니다. 개원 초기 비용(임대·장비·인건비)이 3~10억 원 이상 필요하고, 3~5년 안정화 기간이 있어 리스크가 큽니다.
교수직은 연구·교육 의무와 함께 진료를 하므로 순수 진료 시간이 적고, 병원 수익 기여도가 낮게 책정됩니다. 대신 정년 보장, 연구비, 사회적 지위 등 비금전적 보상이 큽니다.
의대 6년 + 인턴 1년 + 레지던트 3~4년 = 최소 10~11년 후 전문의가 됩니다. 펠로우까지 하면 12~13년. 이 기간 동안 연봉은 낮고 수련 강도는 높습니다.
내부 연결
근무 형태·전공과·수련단계별 연봉과 월 실수령을 추정합니다.
계산기 연봉 실수령 계산기연봉을 입력하면 세후 실수령액을 바로 확인합니다.
계산기 연봉 티어 계산기의사 연봉이 전체 직장인 분포 어느 구간인지 확인.
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상세 안내
검색에서 바로 들어와도 계산 기준, 활용 맥락, 다음 행동까지 빠르게 이해할 수 있게 정리했습니다.
의사 연봉은 '평균'으로 이야기하기 어려운 직업입니다. 전공의(레지던트) 시절에는 월 400~500만 원 수준이지만, 전문의 취득 후 봉직의로 전환하면 연봉 1.5억~2.5억, 개원에 성공하면 3억~10억 이상까지도 가능합니다.
핵심 변수는 전공과와 근무 형태입니다. 성형외과·피부과·안과 등 미용 비급여 비중이 높은 전공은 개원 시 수입이 크게 올라가는 반면, 소아청소년과·산부인과는 저출생 영향으로 개원 수익성이 하락하고 있습니다.
의대 졸업 후 전문의가 되기까지 최소 10~11년이 소요됩니다. 이 기간 동안 높은 교육비와 낮은 전공의 급여를 감안하면, 의사의 '고연봉'은 진입 장벽과 긴 수련 기간에 대한 보상이기도 합니다.
핵심 포인트
사용자가 가장 빨리 이해해야 하는 포인트만 먼저 뽑았습니다.
봉직의 기준 약 1.5억~2.5억, 개원의는 전공·입지에 따라 1억~수억까지 편차가 매우 큽니다. '의사 평균 연봉'이라는 단일 수치는 오해를 낳을 수 있어 근무 형태별로 구분해 보는 게 정확합니다.
2026년 기준 인턴은 월 400~450만 원, 레지던트 1~4년차는 월 450~550만 원 수준입니다. 당직 횟수와 수당에 따라 월 100~200만 원 추가될 수 있습니다.
봉직의 기준으로는 성형외과·피부과·정형외과가 상위권입니다. 개원 시에는 성형·피부·안과가 비급여 비중이 높아 수입이 크게 올라갈 수 있습니다. 반면 소아청소년과·산부인과는 저출생 영향으로 개원 수익성이 하락 추세입니다.
안정성을 원하면 봉직의, 수입 극대화를 원하면 개원의가 유리합니다. 개원 초기 비용(임대·장비·인건비)이 3~10억 원 이상 필요하고, 3~5년 안정화 기간이 있어 리스크가 큽니다.
교수직은 연구·교육 의무와 함께 진료를 하므로 순수 진료 시간이 적고, 병원 수익 기여도가 낮게 책정됩니다. 대신 정년 보장, 연구비, 사회적 지위 등 비금전적 보상이 큽니다.
의대 6년 + 인턴 1년 + 레지던트 3~4년 = 최소 10~11년 후 전문의가 됩니다. 펠로우까지 하면 12~13년. 이 기간 동안 연봉은 낮고 수련 강도는 높습니다.
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