삼성전기 성과급

2026 삼성전기 성과급 계산기

영업이익 N% 방식 전환 시 직급별 예상 수령액을 바로 계산하세요. SK하이닉스·삼성전자 DS와 재원 비율도 비교합니다.

⚠ 삼성전기 성과급 방식 전환은 현재 임직원 투표·의견수렴 단계입니다. 이 페이지의 모든 수치는 보도·추정 기반이며 최종 지급액과 다를 수 있습니다.
15,000억원
5,000억 3조
10%
8% 10% 회사안 12% 노조안 15%
12,000명

성과급 총 재원

1,500억원

1인 평균 세전

1,250만원

내 예상 세후

838만원

1인 평균 세후 (세율 33% 적용) 838만원
내 예상 세전 (직급 배수 적용) 1,250만원
내 예상 세후 838만원
연봉 대비 성과급 비율 14.0%

전환 과정

성과급 방식 전환 타임라인

  1. 2026년 상반기

    SK하이닉스·삼성전자 DS의 영업이익 N% 방식 확산으로 삼성전기 내부 논의 시작

    완료

  2. 2026년 6월~7월

    노사협의회 주도로 EVA(OPI) vs 영업이익 10% 방식 전환 투표 진행

    진행 중

  3. 2026년 하반기 (예정)

    투표 결과 확정 및 노사 최종 합의

    예정

  4. 2027년 1월 (예정)

    새 방식 첫 적용 성과급 지급 (가결 시)

    예정

시나리오 비교

영업이익별 1인당 평균 세전 (임직원 1.2만 명 기준)

영업이익 재원 10% (회사안) 재원 12% (노조안)
1.0조 833만원 1,000만원
1.2조 1,000만원 1,200만원
1.5조 1,250만원 1,500만원
1.8조 1,500만원 1,800만원
2.0조 1,667만원 2,000만원

세전 기준. 세후는 약 33% 차감. 임직원 수 변동 시 1인당 금액이 달라집니다.

연도별 이력

삼성전기 연도별 영업이익·성과급 추이

모든 수치는 추정치입니다. 실제 OPI 지급액은 공개되지 않습니다.

연도 영업이익 OPI 지급률 1인 평균 추정
2021 약 1.2조 추정 추정 200~300% 700~900만원
2022 약 1.9조 추정 추정 250~350% 900~1,200만원
2023 약 0.8조 추정 추정 100~150% 300~500만원
2024 약 0.9조 추정 추정 120~180% 400~600만원
2025 약 1.2조 추정 추정 160~240% 600~900만원
2026 (전망) 약 1.5조 추정 추정 N% 방식 전환 투표 중 1,000~1,500만원 (10% 기준)

OPI 지급률은 월 기본급 대비 비율 기준 추정. 영업이익 수치는 공시 기준, 성과급은 추정입니다.

삼성전기 사업부

3대 사업부와 성과급 연관성

삼성전기 영업이익은 3개 사업부 합산입니다. 사업부별 실적이 성과급 재원 규모를 결정합니다.

🔲

컴포넌트 솔루션

Component Solution (CS)

매출 비중 ~55%

주요 제품: MLCC, 인덕터, 칩 저항

반도체·스마트폰 탑재. 고수익 핵심 사업부. 실적 변동이 성과급에 직결.

📷

광학통신 솔루션

Optical Communication Solution (OCS)

매출 비중 ~30%

주요 제품: 카메라 모듈, RF 모듈

삼성전자 스마트폰 공급 비중 높음. 플래그십 카메라 성능 향상 수혜.

💾

패키지 솔루션

Package Solution (PKG)

매출 비중 ~15%

주요 제품: 반도체 기판(패키지), FC-BGA

AI 서버 수요 확대로 고성장 기대. FC-BGA 고부가가치 제품 비중 확대 중.

총보상 추정

직급별 연봉 + 성과급 총보상 (영업이익 1.5조, 10% 기준)

기본 연봉 추정치에 성과급 예상 세후를 합산한 연간 총보상입니다. 모든 수치는 추정이며 실제와 다를 수 있습니다.

직급 기본 연봉 추정 성과급 세전 성과급 세후 총보상 추정
사원 (CL1, 1~3년) 약 4,500~5,200만원 약 1,060만원 약 710만원 약 5,200~5,900만원
대리 (CL2, 4~7년) 약 5,500~6,500만원 약 1,250만원 약 838만원 약 6,300~7,300만원
과장 (CL3, 8~11년) 약 6,800~8,000만원 약 1,500만원 약 1,005만원 약 7,800~9,000만원
차장 (CL4, 12~15년) 약 8,500~10,000만원 약 1,813만원 약 1,215만원 약 9,700~11,200만원
부장 (CL4+, 16년~) 약 10,000~12,000만원 약 2,125만원 약 1,424만원 약 11,400~13,400만원

추정 기준: 영업이익 1.5조 × 10% 재원 ÷ 임직원 1.2만 명 × 직급 배수. 기본 연봉은 공시 평균·업계 추정치 기반.

경쟁사 비교

부품·반도체 대기업 성과급 재원 비율 비교

공식

SK하이닉스

PS — 영업이익 N%

10%

연 2회 지급, 영업이익 10% 재원

보도 기반

삼성전자 DS

특별경영성과급 N%

10.5%

2026년 보도 기준 추정

추정

삼성전기

영업이익 N% 전환 투표 중

10% 안 / 노조 12% 요구

2027년 1월 지급분부터 적용 전망

추정

LG이노텍

사업부 실적 연동

비공개

공식 비공개

성과급 방식

OPI(EVA 기반) vs 영업이익 N% 방식 차이

기존 방식

OPI — EVA 기반

경제적 부가가치(EVA)를 기준으로 성과급 재원을 산정합니다. 자본비용을 차감하기 때문에 영업이익이 높아도 EVA가 낮으면 성과급이 줄 수 있습니다.

  • 산식이 복잡해 예측이 어려움
  • 자본비용 변동에 따라 결과가 달라짐
  • 직원 입장에서 체감 불투명

전환 검토 중

영업이익 N% 방식

영업이익의 N%를 직접 성과급 재원으로 배분합니다. SK하이닉스(10%), 삼성전자 DS(10.5%)가 이 방식을 사용하며 산식이 직관적입니다.

  • 영업이익 발표만 봐도 예측 가능
  • 실적 기여 체감 직결
  • 업계 표준으로 확산 중
구분 OPI (EVA 기반) 영업이익 N%
산식 투명도 낮음 — 자본비용 차감 복잡 높음 — 영업이익 × 비율
예측 가능성 어려움 쉬움 (분기 실적 발표 후 예측)
업계 동향 점진적 폐지 흐름 SK하이닉스·삼성DS 등 확산
지급 빈도 연 2회 (1월·7월) 합의에 따라 변경 가능
적용 사례 기존 삼성 계열사 SK하이닉스·삼성전자 DS

FAQ

자주 묻는 질문

삼성전기 성과급은 언제 지급되나요?

기존 OPI는 연 2회(1월, 7월) 지급이었습니다. 새 방식으로 전환 시 지급 일정이 변경될 수 있으며, 현재 투표 단계에서는 2027년 1월 지급분부터 적용될 전망입니다.

영업이익 10%와 12%는 무슨 차이인가요?

10%는 회사(노사협의회) 제안안이고, 12%는 노동조합 요구안입니다. 삼성전기는 삼성전자보다 영업이익 규모가 작아 노조가 더 높은 비율을 요구하는 구조입니다. 삼성전자 DS는 10.5%로 보도된 바 있습니다.

OPI와 PS는 어떻게 다른가요?

OPI(Opportunity Profit Index)는 경제적 부가가치(EVA) 기반으로 산정하는 삼성 계열사 고유 방식입니다. 자본비용을 차감하기 때문에 영업이익이 높아도 EVA가 낮으면 성과급이 적게 나올 수 있어 예측이 어렵습니다. PS(Profit Sharing) 방식은 영업이익의 N%를 직접 재원으로 삼아 훨씬 직관적입니다.

사업부별로 성과급이 다른가요?

삼성전기는 CS(컴포넌트), OCS(광학통신), PKG(패키지) 3개 사업부가 있습니다. 영업이익 N% 방식 전환 후에도 사업부별 실적에 따라 배분 비율이 달라질 가능성이 있습니다. 현재 공식 발표는 없습니다.

세율 33%는 어디서 나온 건가요?

성과급 합산 과세 구간에서 소득세 25%, 지방소득세 2.5%, 4대보험 기여금 근사치를 합산한 실효세율 추정치입니다. 실제 세율은 연간 소득 합계에 따라 달라집니다.

직급 배수는 공식 수치인가요?

아닙니다. 업계 관행 및 제보 기반 추정치입니다. 실제 지급 배수는 사업부·평가등급·회사 정책에 따라 달라집니다.

임직원 1.2만 명 기준은 어디서 왔나요?

삼성전기 공시 자료 기준 국내 임직원 수 추정치입니다. 사업부별 분리 계산 시 실제 수령액과 차이가 있을 수 있습니다.

MLCC가 뭔가요? 왜 성과급에 영향을 주나요?

MLCC(적층세라믹커패시터)는 삼성전기 CS 사업부의 핵심 제품으로 전체 매출의 절반 이상을 차지합니다. 스마트폰·서버·전기차에 필수 부품으로 탑재되며, MLCC 수요 사이클이 삼성전기 영업이익에 직결됩니다. AI 서버 투자 확대가 2026년 이후 MLCC 수요 증가 요인으로 꼽힙니다.

성과급 투표 가결 시 소급 적용되나요?

현재 보도에 따르면 가결 시 2027년 1월 지급분부터 새 방식이 적용될 전망입니다. 2026년 하반기 지급분까지는 기존 EVA/OPI 방식이 유지됩니다.

상세 안내

삼성전기 성과급 계산 기준

검색에서 바로 들어와도 계산 기준, 활용 맥락, 다음 행동까지 빠르게 이해할 수 있게 정리했습니다.

삼성전기는 2026년 기존 EVA 기반 OPI(Opportunity Profit Index) 방식에서 영업이익의 N%를 성과급 재원으로 직접 활용하는 방식으로 전환을 논의 중입니다. 노사협의회가 제안한 영업이익 10% 안과 노동조합의 12% 요구안이 맞서는 가운데, 가결 시 2027년 1월 지급분부터 새 방식이 적용될 전망입니다.

핵심 포인트

이 페이지에서 바로 확인할 수 있는 것

사용자가 가장 빨리 이해해야 하는 포인트만 먼저 뽑았습니다.

영업이익 1.5조 기준, 재원 비율 10% 적용 시 총 재원 약 1,500억원
임직원 약 1.2만 명 기준 1인당 평균 세전 약 1,250만원 추정
세후 실수령액은 실효세율 33% 적용 시 약 838만원

계산 기준과 해석 포인트

  • 영업이익 1.5조 기준, 재원 비율 10% 적용 시 총 재원 약 1,500억원
  • 임직원 약 1.2만 명 기준 1인당 평균 세전 약 1,250만원 추정
  • 세후 실수령액은 실효세율 33% 적용 시 약 838만원
  • 직급 배수 적용 시 차장급(CL4) 기준 약 1,215만원 세후 추정
  • SK하이닉스(10%), 삼성전자 DS(10.5%) 대비 동일·유사 재원 비율 수준
  • 모든 수치는 보도·추정 기반이며 최종 지급액과 다를 수 있음

자주 묻는 질문

삼성전기 성과급은 언제 지급되나요?

기존 OPI는 연 2회(1월, 7월) 지급이었습니다. 새 방식으로 전환 시 지급 일정이 변경될 수 있으며, 현재 투표 단계에서는 2027년 1월 지급분부터 적용될 전망입니다.

영업이익 10%와 12%는 무슨 차이인가요?

10%는 회사(노사협의회) 제안안이고, 12%는 노동조합 요구안입니다. 삼성전기는 삼성전자보다 영업이익 규모가 작아 노조가 더 높은 비율을 요구하는 구조입니다. 삼성전자 DS는 10.5%로 보도된 바 있습니다.

OPI와 PS는 어떻게 다른가요?

OPI(Opportunity Profit Index)는 경제적 부가가치(EVA) 기반으로 산정하는 삼성 계열사 고유 방식입니다. 자본비용을 차감하기 때문에 영업이익이 높아도 EVA가 낮으면 성과급이 적게 나올 수 있어 예측이 어렵습니다. PS(Profit Sharing) 방식은 영업이익의 N%를 직접 재원으로 삼아 훨씬 직관적입니다.

사업부별로 성과급이 다른가요?

삼성전기는 CS(컴포넌트), OCS(광학통신), PKG(패키지) 3개 사업부가 있습니다. 영업이익 N% 방식 전환 후에도 사업부별 실적에 따라 배분 비율이 달라질 가능성이 있습니다. 현재 공식 발표는 없습니다.

세율 33%는 어디서 나온 건가요?

성과급 합산 과세 구간에서 소득세 25%, 지방소득세 2.5%, 4대보험 기여금 근사치를 합산한 실효세율 추정치입니다. 실제 세율은 연간 소득 합계에 따라 달라집니다.

직급 배수는 공식 수치인가요?

아닙니다. 업계 관행 및 제보 기반 추정치입니다. 실제 지급 배수는 사업부·평가등급·회사 정책에 따라 달라집니다.

임직원 1.2만 명 기준은 어디서 왔나요?

삼성전기 공시 자료 기준 국내 임직원 수 추정치입니다. 사업부별 분리 계산 시 실제 수령액과 차이가 있을 수 있습니다.

MLCC가 뭔가요? 왜 성과급에 영향을 주나요?

MLCC(적층세라믹커패시터)는 삼성전기 CS 사업부의 핵심 제품으로 전체 매출의 절반 이상을 차지합니다. 스마트폰·서버·전기차에 필수 부품으로 탑재되며, MLCC 수요 사이클이 삼성전기 영업이익에 직결됩니다. AI 서버 투자 확대가 2026년 이후 MLCC 수요 증가 요인으로 꼽힙니다.

성과급 투표 가결 시 소급 적용되나요?

현재 보도에 따르면 가결 시 2027년 1월 지급분부터 새 방식이 적용될 전망입니다. 2026년 하반기 지급분까지는 기존 EVA/OPI 방식이 유지됩니다.