수당 합계 (세전)
- 이번 달 추가 수령 예상액직종별 야근수당 계산기
직종별 야근수당 계산기
통상임금 기반 연장·야간·휴일 수당을 계산하고 포괄임금 초과 여부를 확인합니다
계산 결과
이번 달 야근 기준 법정 수당 내역
통상임금 (시간급)
- 기본급 ÷ 소정근로시간수당 합계 (세후 추정)
- 소득세·4대보험 공제 후 추정포괄임금 상태
미적용 포괄임금제 토글을 켜면 확인됩니다수당 상세 내역
항목별 수당 분해
| 항목 | 시간 | 가산율 | 수당 (원) |
|---|---|---|---|
| 연장근로 수당 | - | ×1.5 | - |
| 야간근로 가산 | - | ×0.5 | - |
| 휴일근로 (8h 이내) | - | ×1.5 | - |
| 휴일근로 (8h 초과) | - | ×2.0 | - |
| 합계 (세전) | - | ||
| 합계 (세후 추정) 간이 추정값 | - | ||
포괄임금 비교
법정 수당 합계 -
포괄임금 내 수당 -
차액 -
수당 구성 비율
항목별 비중
-
상세 안내
야근수당 계산기 — 통상임금 기반 연장·야간·휴일 수당과 포괄임금 초과 여부를 확인하세요
검색에서 바로 들어와도 계산 기준, 활용 맥락, 다음 행동까지 빠르게 이해할 수 있게 정리했습니다.
야근수당은 근로기준법에 따라 통상임금을 기준으로 산정됩니다. 연장근로는 통상임금의 50%를 가산한 1.5배, 야간근로(22:00~06:00)는 0.5배 추가, 휴일근로는 8시간 이내 1.5배·8시간 초과 2.0배를 적용합니다. 이 계산기는 기본급과 근로 시간만 입력하면 법정 수당을 자동으로 계산해 드립니다.
포괄임금제를 적용 중이라면, 실제 야근 시간에 따른 법정 수당이 포괄임금 범위를 초과하는지 반드시 확인해야 합니다. 법원은 포괄임금이 법정 수당에 미치지 못하는 경우 사업주가 차액을 지급해야 한다고 판결하고 있습니다. 특히 IT·사무직에서 포괄임금 초과 사례가 빈번하므로 이 계산기로 먼저 확인해보세요.
5인 미만 사업장의 경우 근로기준법 일부 조항이 적용되지 않아 연장·휴일 가산율(+50%)이 적용되지 않습니다. 야간 가산(+50%)은 5인 미만도 적용됩니다. 이 계산기는 사업장 규모를 선택하면 자동으로 적용 가산율을 달리 적용합니다.
세후 추정 수당은 간이 소득세율과 4대보험 근로자 부담분을 반영한 추정값입니다. 실제 세후 금액은 전체 소득 규모와 공제 항목에 따라 달라질 수 있으며, 정확한 계산은 급여명세서를 기준으로 확인하세요.
이 계산기의 결과는 근로기준법 일반 기준에 따른 참고값입니다. 실제 수당은 근로계약서, 단체협약, 취업규칙에 따라 달라질 수 있습니다. 수당 미지급이 의심된다면 고용노동부 민원마당을 통해 진정을 신청하거나 노무사 상담을 받는 것을 권장합니다.
자주 묻는 질문
통상임금에 식대·교통비도 포함되나요?
정기적·일률적·고정적으로 지급되는 수당(고정 식대, 고정 교통비 등)은 통상임금에 포함될 수 있습니다. 실지출에 따라 지급되는 실비 변상 성격의 수당은 제외됩니다. 이 계산기는 기본급 기준으로 계산하므로, 정확한 통상임금 판단은 노무사 상담을 권장합니다.
포괄임금제이면 야근수당을 추가로 받을 수 없나요?
아닙니다. 포괄임금이 실제 법정 수당보다 적을 경우 차액을 청구할 수 있습니다. 법원은 포괄임금 약정이 있더라도 실제 수당이 포괄임금을 초과하면 차액 지급 의무가 있다고 판결해 왔습니다. 이 계산기에서 포괄임금제 토글을 켜면 초과 여부를 즉시 확인할 수 있습니다.
야간근로와 연장근로가 중복되면 어떻게 계산하나요?
야간근로(22:00~06:00)와 연장근로는 중복 적용이 가능합니다. 예를 들어 야간 시간대에 연장근로를 한 경우 연장 가산(+50%)과 야간 가산(+50%)이 모두 적용되어 통상임금의 2.0배를 받을 수 있습니다. 이 계산기에서는 연장과 야간을 각각 입력하면 중복 가산을 자동으로 합산합니다.
5인 미만 사업장은 야근수당이 없나요?
5인 미만 사업장에서는 연장·휴일 가산율(+50%)이 적용되지 않아 기본 임금만 지급됩니다. 단, 야간근로 가산(+50%)은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 즉, 밤 10시 이후 근무에 대해서는 야간 가산수당을 청구할 수 있습니다.
주 52시간을 초과하면 어떤 처벌이 있나요?
근로기준법 위반으로 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금 처벌을 받을 수 있습니다. 다만 30인 미만 사업장은 계도 기간 등 예외가 적용될 수 있습니다. 근로자는 초과 근무를 강요받은 경우 고용노동부에 진정할 수 있습니다.
수당 미지급 시 소멸시효가 있나요?
임금 청구권의 소멸시효는 3년입니다. 퇴직 후에도 3년 이내라면 미지급 수당을 청구할 수 있습니다. 노동부 진정은 무료로 신청할 수 있으며, 평균 처리 기간은 1~3개월 수준입니다.
교대근무에서 야간 수당은 어떻게 계산하나요?
교대근무에서 오후 10시~오전 6시 사이에 해당하는 시간만큼 야간 가산(+50%)이 적용됩니다. 예를 들어 밤 10시~오전 6시 8시간 교대 근무라면 전체 8시간에 야간 가산이 붙습니다. 이 계산기에서 야간근로 시간 입력란에 실제 22:00~06:00 사이 근무 시간을 입력하세요.
월 소정근로시간 209시간이 아닌 경우도 있나요?
네. 209시간은 주 40시간 기준 일반적인 경우이며, 단시간 근로자·격주 근무제 등은 소정근로시간이 다를 수 있습니다. 근로계약서에 명시된 소정근로시간을 직접 입력하면 더 정확한 통상임금을 산출할 수 있습니다.
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