육아휴직 총 가능 기간
-육아 정책 계산
육아휴직 + 육아기 단축근무 계산기
이미 사용한 육아휴직과 단축근무를 반영해 18개월 여부, 남은 기간, 2026년 기준 단축근무 예상 월급을 한 번에 계산합니다.
남은 육아휴직
-단축근무 총 가능 기간
-남은 단축근무
-단축근무 예상 월 수령
-추천 전략
-육아휴직 사용 가능 종료
-단축근무 사용 가능 종료
-자격 판정
먼저 12개월인지 18개월인지 봅니다
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육아휴직 한도
- -단축근무 총 가능 기간
- -급여 계산
단축근무하면 월급이 얼마나 남는지 봅니다
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회사 급여
- 단축 후 근로시간 비율 반영정부 지원금
- 2026년 상한 250만 / 160만 반영예상 월 수령액
- -공식식 기준 계산식 펼쳐보기
최초 10시간 단축분
-- 추가 단축분
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시나리오 비교
휴직 우선, 단축 우선, 혼합 사용을 비교합니다
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| 시나리오 | 월 수령액 | 휴직 구조 | 단축 구조 | 해석 |
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월별 흐름
앞으로 12개월 현금흐름을 한 번에 봅니다
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| 월차 | 상태 | 회사 지급 | 지원금 | 총 수령액 |
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고용노동부 육아휴직·육아기 근로시간 단축 안내
제도 개편, 자격 조건, 신청 절차 확인용 공식 자료
Work24 고용보험 모의계산·제도 안내
육아휴직과 육아기 근로시간 단축 급여 안내 원문 확인용
상세 안내
육아휴직 + 육아기 단축근무 계산기에서 먼저 볼 숫자
검색에서 바로 들어와도 계산 기준, 활용 맥락, 다음 행동까지 빠르게 이해할 수 있게 정리했습니다.
이 계산기는 육아휴직 18개월 가능 여부, 남은 육아휴직과 단축근무 기간, 그리고 단축근무 시 예상 월 수령액을 한 번에 확인하는 정책형 도구입니다. 사용자가 가장 많이 헷갈리는 ‘12개월인지 18개월인지’, ‘단축근무를 몇 개월 더 쓸 수 있는지’를 먼저 정리해줍니다.
특히 2026년 단축근무 급여 상한 구조와 미사용 육아휴직 2배 가산 규칙까지 같이 반영해, 휴직 우선과 단축 우선 중 어느 전략이 더 유리한지도 비교할 수 있게 구성합니다.
핵심 포인트
이 페이지에서 바로 확인할 수 있는 것
사용자가 가장 빨리 이해해야 하는 포인트만 먼저 뽑았습니다.
이 도구를 이렇게 활용하면 좋습니다
- 자녀 생년월일, 월 통상임금, 배우자 사용 여부만 먼저 넣어도 18개월 자격과 남은 기간을 바로 볼 수 있습니다.
- 이미 사용한 육아휴직과 단축근무 개월 수를 넣으면 현재 시점 기준 잔여기간이 자동으로 계산됩니다.
- 현재 주 근로시간과 단축 후 주 근로시간을 넣으면 회사 급여와 정부 지원금을 분리해 예상 월 수령액을 볼 수 있습니다.
계산 기준과 해석 포인트
- 육아휴직은 기본 12개월, 부모 각각 3개월 이상 사용 또는 한부모·중증 장애아동 부모는 18개월로 계산합니다.
- 육아기 근로시간 단축은 기본 12개월에 미사용 육아휴직 2배를 가산하고 최대 36개월까지만 계산합니다.
- 단축근무 급여는 2026년 상한 구조를 반영한 모의계산으로, 실제 수령액은 사업장 규정과 승인 결과에 따라 달라질 수 있습니다.
자주 묻는 질문
배우자 한 명만 3개월 쓰면 18개월이 되나요?
아닙니다. 같은 자녀에 대해 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용해야 18개월 연장 조건으로 계산합니다. 한부모 가정이나 중증 장애아동 부모는 별도 예외입니다.
육아기 근로시간 단축은 최대 몇 개월까지 가능한가요?
기본 12개월에 미사용 육아휴직 기간의 2배를 가산하고, 최대 36개월로 제한합니다. 이 계산기는 그 상한을 기준으로 남은 기간을 계산합니다.
단축근무 급여 상한 250만원은 어떻게 적용되나요?
2026년 기준으로 최초 10시간 단축분은 월 상한 250만원, 그 외 추가 단축분은 월 상한 160만원 구조를 적용합니다. 회사 지급분과 합산한 예상 월 수령액을 보여줍니다.
실제 회사에서 받는 금액과 같나요?
아닙니다. 통상임금 산정 방식, 회사 지급 규정, 실제 신청 승인 조건에 따라 달라질 수 있어 참고용 모의계산으로 보셔야 합니다.
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같이 보면 이해가 더 쉬운 계산기
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